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为了显示“从头开始”、“耳目一新”，宁波镇海区一家民营企业要求管理层员工无论男女都必须剃光头，剃了给1万元“安慰金”，不然，员工要交纳1万元“失信金”。6名女员工因不愿剃光头也不愿交失信金，被企业开除，其中5人随后向区劳动纠察大队、区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。昨天，劳资双方达成和解，企业支付3月份工资、补偿金等约10万元后，与5名员工解除劳动关系；后者从仲裁委撤诉。但涉事的镇海精诚帕尔工程有限公司总经理董林表示，“剃光头”会照常施行1年。
镇海精诚帕尔工程有限公司创建于2006年，主营电气仪表生产，现有员工约150人，近年来效益不佳，有亏损。
申诉员工之一小陆告诉早报记者，今年春节过后，总经理董林召集30多名中层管理人员开会，商讨企业规划，董林说他有个想法，“绝对不违法，如果大家相信公司，就先在纸上签字、按手印。”大家按要求签名、按手印后，董林才揭开谜底——所有中层剃光头，剃了给1万元安慰金、不剃的要交1万元失信金，拿不出现金可以向企业写欠条。今后要每月剃1次，剃光头后如果戴帽子、假发，发现1次罚款5000元。
董林表示：剃光头意味着“从头开始”，有“耳目一新”的感觉，有利于提高员工的凝聚力、执行力。他自己已经剃了光头。
此后，男性管理层员工中有20多人剃了光头，每人拿到1万元安慰金；不剃的有2人交了失信金、4人写了欠条。9名女性中层有3个写了欠条，但小陆等6人不愿剃光头也不愿交纳失信金、写欠条，不久，被公司以“违反制度”等为由开除。据悉，这6人最少在公司工作3年，大多超过5年。
浙江金道律师事务所律师魏勇强认为，劳动合同里员工相对企业有一定的人身依附性，不过员工出售的仅是劳动力，企业不能强制员工剃光头，更不能因此而开除员工，否则便违法。《劳动合同法》规定，用人单位侮辱劳动者的，给予行政处罚，构成损害的应承担赔偿责任。“让员工剃光头明显是侮辱行为，尤其是女性员工，剃了光头甚至会让人误解。”
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发表于 2013-4-19 16:14:29
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