职工未休年假，能要经济补偿吗？人社部回应了

未遂 · 发表于 2020-1-4 09:22:33

微信公众号 " 共青团中央 "（ID：gqtzy2014）综合整理自微信公众号 " 中央广电总台中国之声 "（ID：zgzs001）、" 中国青年报 "（ID：zqbcyol）、人力资源和社会保障部、微博 @央视新闻、网友评论等
导读
1 月 2 日，人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

人社部列举了一个劳动者未休年假的案例：小陈在 2014 年入职某公司，2018 年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满 10 年不满 20 年，在 2018 年还有 10 天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。
而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在 2017 年还休了 2 个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在 2017 年度的病假没达到 3 个月以上，公司仍须支付小陈 2018 年未休年假的工资报酬。
人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；
二是请事假累计 20 天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的；
四是累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上；
五是累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。
而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年假。离职时应当由公司支付经济补偿。
这一消息瞬间在网络引发热议，相关话题一度冲上热搜第二：

网友观点一：一定要补偿！

网友观点二：纸上谈兵而已

还有网友表示：一脸懵，坐等落实

没休的假期怎么算？

栏目主编：张武本文作者：共青团中央文字编辑：李林蔚题图来源：图虫创意图片编辑：雍凯

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