签到天数: 1090 天 [LV.10]以坛为家III
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中原网讯(记者 李丽君 见习记者 赵柳影) 职场篇 今年25岁的小舒在北京一家外企从事审计工作，每月7000元的收入对一个刚踏入社会的年轻人来说算是高的，朋友们也戏称她为“小白领”。不过，最近，小舒除了上班之外，想的最多的事情就是跳槽。
春节过后，许多拿了年终奖的白领们纷纷开始“预谋”着跳槽，是对老工作不满意还是有更高的追求？是盲目跟风还是已经找好下家？今日，我们一起和博思人才网CEO、首席猎头顾问李金保探讨一下“跳槽”这个话题。
刚过完年，郑州的一公关公司流失两员大将 白领小张在郑州某公关公司做总监，从年后上班到现在，他已经接到十几条朋友们跳槽的短信。而过完年他们公司已有两位骨干跳槽，一位是主力策划，自己出去开公司了，另一位是和他一样职位的总监，跳到了服务客户公司。“我们公司一共就有30来人，他们一走把我们老板急得赶快找人，这个时间段几乎已经成了白领跳槽约定俗成的时间，因为年终奖刚发过。”
据小张介绍，在郑州的公关行业，做到总监级别的基本工资一般为月薪6000元至1万元，而他们公司的待遇在郑州还算不错，逢年过节的休假正常，福利正常，另外还有旅游的时间，刚刚跳槽的那位总监去年年底拿了10万元，其中，基本工资近万元，提成有6万多，老板还给了8000元的红包，加上1万多的年终奖。
“至于跳槽的原因，当然是更好的待遇和轻松点的工作环境。”小张说，公关公司的工作相对来说压力大，工作的时候需要面对多个客户，面对多个行业，人员跳槽基本上是被服务的客户挖角，“我们的客户一般是刚进驻到本地的一线品牌的外企，或者是本地排名靠前的知名企业，他们招公关公司来做的话需要付很多钱，所以一些公司合作后都会挖角，这样能减少不少费用。”
一般总监跳槽后，待遇会比以前翻一番，即使普通工作人员也会涨2000元，加上新的工作会相对单一，服务一家公司，面对一个行业，压力小。因此，遇到好的机会跳槽是一定的。
“其实今年还好，大家对今年的经济形势有点担心，所以大部分人没敢动，都比较担心跳槽后的风险。”小张说。
薪酬太低
北京的小舒开始“谋划”跳槽
有着海外留学背景的小舒因为口语出色，工作能力强，短短一年的时间，就在公司里站稳了脚跟，可最近，每天晚上下班之后，小舒就会在网上“扒拉”各种招聘信息，也通过朋友帮自己介绍更好的工作。
“感觉自己现在的工作经验和能力可以胜任更好的，现在的公司给的薪酬太低，这点儿是我要跳槽的最主要原因。”小舒坦白地说。
“目前联系的有两家，正在比较，薪酬都比现在的公司给的高，不过其中一家还是做金融的，我更倾向一些。”小舒说，为了保证跳槽之后自己能够适应得更快更好，她希望在同行业内跳槽。
而提及身边的朋友，小舒说除了她自己，还有两个也在考虑跳槽，“他们一个是因为薪酬问题，另一个是岗位问题。”小舒说，刚工作时，并不知道自己能干什么，适合干什么，而工作一年之后，就会开始对职业有所规划，一旦认为目前的工作不合适，她希望快刀斩乱麻，尽快找下一家，而不愿在原来的公司继续耗下去。
选择“卧槽”，因为他们对下一份工作不确定
而与选择节后跳槽、期待华丽变身的白领们相反，在调查中，记者发现由于受经济危机的影响，也有部分白领们对于跳槽的态度开始“暧昧”，甚至有的选择了当“卧槽一族”，今年26岁的陈先生便是其中一员。
据了解，大学毕业之后，陈先生就职于郑州的一家外企，月收入在5000元左右，工作两年来，业绩相当不错，经验也积累得很丰富。
“过年回家和朋友聊天，大家都劝我跳槽，建议我找一个更好、平台更高的工作，不过我想来想去，还是决定不换。”陈先生说，现在经济形势不好，他觉得“稳”还是第一要务，加之对于现在的工作，虽说也会有不满，但还在可以接受的范围之内。
而在昆山一家外企工作的费先生和陈先生的想法一致，昨日下午，通过QQ，记者进行了采访。
“单位待遇还不错，不过感觉晋升的空间太小，所以年前也有过要跳槽的念头，但最终还是选择留下。”费先生说，对于跳槽，他还是比较理性的，并不会盲目跟从。
导致费先生甘当“卧槽”的原因，是对下一份工作的不确定。“换一份工作，自己就得重新去适应、去摸索，以前总结的经验说不定也会不适用，跳槽有风险，还是谨慎些好。”费先生说，再者，他认为每一份工作除了能力之外，资格和经验也很重要，他不想让自己的职业总是从零开始。
不同年龄阶段跳槽的原因不同
平时大家常说“找份工作不容易”，为什么春节过后会成为跳槽高峰期？记者采访了博思人才网CEO、首席猎头顾问李金保。据李金保介绍，薪酬和年终奖与跳槽计划密切相关，这个时间主动跳槽者居多。“我们博思人才网2011年底的时候也做一个调查，有30%的人表示，如果公司不发年终奖的话他们就会选择跳槽，还有48%的人表示，公司发放的年终奖如果低于他们一定的预期或者限度的话，他们也会选择跳槽。”
在采访中记者了解到，不少都市白领跳槽是为了完成加薪和升职的目标，也有是对现有工作环境的不满，除了这些，还有其他理由吗？
李金保认为，每一个人跳槽的原因不尽相同，一般情况下，25岁是为了找到自己的职业定位，25~30岁是为了在工作中独当一面，30~35岁是为了形成自己的职业模式与个人风格，35岁之后更多的是为了收获。“跳槽只是获得加薪的方法之一，并不是最好的方法，如果只是希望达到加薪的目的，跳槽不如跳高，薪水的多少是由岗位决定的，所以建议大家先选岗位。”
三类人不宜跳槽 近日，不少公司通过各种渠道发出招聘信息，可见跳槽的人数数目可观，但是并不是每个人都适合跳槽的。
李金保根据经验总结出三类人通常不宜跳槽，一是在现有工作岗位上不满一年时间的，二是仅仅因为与老板关系不好的，三是近期正在进行学习和培训的。
在跳槽的大军中，不乏为加薪而跳槽的，真的跳槽就能实现加薪吗？其实不然，李金保说，想加薪一定要用实力说话，否则，一旦你能力不足以胜任工作，那么，就会出现“减薪降级”的现象，这是很残酷的。“如果想要加薪，可以先了解行业内同岗位的薪资水平，做足功课再去找上级主管谈，如果在本公司晋级通道已关闭，那么，只能通过跳槽来实现加薪计划。”
如何实现完美一跳？ 白领们选择跳槽，都希望可以华丽转身，找到更好更高的平台，那如何才能实现完美一跳，规避“减薪降级”呢？李金保提醒，在跳槽之前，白领们一定要先清楚自己为什么跳、凭什么跳、往哪里跳、向哪家跳、什么时间跳、怎么跳这6个问题。
“频繁跳槽没有什么好处，如果你觉得必须要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。”李金保说，他建议白领们跳槽前一定要明确需求，知道自己要什么，要锁定目标与范围，对自己认定的目标公司和岗位做好功课，分析该职位需要的学识、能力、经验等，并进行充电，另外，最重要的就是要计算成本和得失。
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发表于 2012-2-8 15:03:40
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