签到天数: 1095 天 [LV.10]以坛为家III
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芜湖日报讯（记者 杨正毛）“电气工程师，年薪12-15万元。”这是日前在高新区举办的弋江区春季人才招聘会上罗伯特科技有限公司贴出的招聘信息。年薪超过10万元以上的岗位并非个案，海格斯智能科技、雅图数字视频、达尼特材料等企业都开出诱人条件。这是高新区着力培育发展战略性新兴产业带来可喜的变化，企业对于用工的需求也跟随着转型升级。
当天一大早，去年刚毕业的小梁就赶赴招聘会现场，他想找一份数控车工或质量检验员岗位，尽管工作经验不足，但还是有几家企业热情接待，并承诺给予岗前培训，待遇也符合他的心理预期。而一直占据招聘岗位重头戏的流水线操作工，月薪普遍在2500元左右，不少企业甚至开出月薪4000元。招聘会现场除了众多刚毕业的年轻人，还有很多4050人员，甚至有一家三口齐上阵。为了招满岗位，不少企业降低了门槛，对于40岁以上的也愿意提供岗位。“正常培训10天就能学会，月工资应该在2500元以上。”三花股份的招聘展台前，一位工作人员向过往的求职者不停地发宣传单，这家去年新入驻高新区的企业大量需求流水线装配工，对外地员工还提供宿舍。科瑞克保温材料、奥吉通信息科技等新入驻企业都在储备岗位人才，为求职者提供了更多选择机会。
服务外包产业的快速发展也给青睐于室内工作的女性青年带来很多机会，高新区呼叫中心、准信科技等公司以及几家网络游戏企业的招聘展台前，不少女青年竞相应聘。即使是学历相对较低的，也有相应的岗位。据迈讯信息咨询负责招聘的工作人员说，该公司大量招聘客服专员，只要普通话流利即可胜任工作。
据弋江区人社局有关负责人介绍，此次春季人才招聘会共有100余家企业参展，吸引了约7000名求职者入场。该区还结合我市大力实施的创业富民战略，宣讲小额贷款申请、自主创业补贴等政策，鼓励更多有创业意愿的人自主创业。高教园区部分高校还在现场办理岗位技能培训报名，并积极与企业开展双向对接，在职工培训和建立实习基地开展合作，以此促进更多职业技术人才就地实现就业。 |
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发表于 2012-2-2 00:31:59
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